Увольнение без наркоза, или Как безболезненно расстаться с работником? Часть I

Трудовых споров в «красивом» бизнесе лет 20–30 назад практически не было. Сегодня же работники, юридически подкованные и не очень, тем не менее имеющие собственное мнение о своих правах и обязанностях работодателя, стали по малейшему поводу обращаться в трудовую инспекцию и суды. И конечно, работнику удобно судиться с салоном красоты, когда он из него уже уволился. В данной статье дан обзор правил увольнения работников, соблюдение которых позволит не только выигрывать трудовые споры, но и отбить желание у работника на сам спор, так как документы на прекращение отношений с салоном оформлены верно. 
 

Любой салон красоты или медицинская клиника – динамичное образование, коллектив которого периодически обновляется по тем или иным причинам. Кто-то из работников уходит по собственной инициативе, меняя место работы или приняв решение не работать вообще, кого-то увольняют по инициативе руководства. Иногда трудовые отношения прекращаются в силу объективных причин (например, истекает срок трудового договора и ни работник, ни работодатель не имеют желания его продлевать). В любом случае при расторжении или прекращении трудового договора необходимо уладить все юридические формальности, чтобы у сторон не было претензий друг к другу.

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Это может происходить как по инициативе одной из сторон, так и по решению обеих сторон трудового договора. Прекращению трудового договора посвящена гл. 13 Трудового кодекса РФ. Суеверным людям предлагаю не бояться числа «13» и разобраться по существу.

В ст. 77 ТК РФ перечислены основания прекращения трудового договора, к которым относятся:
— соглашение сторон;
— истечение срока трудового договора;
— расторжение трудового договора по инициативе работника;
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

ВНИМАНИЕ! В данной статье мы разберем не все причины увольнения, а наиболее характерные для «красивого» бизнеса.

Общие правила оформления и расторжения трудового договора

По какому бы основанию ни расторгался трудовой договор, этот факт должен быть отражен в приказе или распоряжении работодателя (ст. 84.1 ТК РФ), который нужно довести до сведения работника. Причем по его требованию работодатель обязан выдать копию указанного приказа (распоряжения). Если же такой приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Форма приказа установлена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 (формы № Т-8 и № Т-8а). Эти документы составляются работником, ответственным за кадровый учет, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под роспись в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В строке (графе) форм № Т-8 и № Т-8а «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора, с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при его наличии) данной организации.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а именно произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Оформляем трудовую книжку

При прекращении трудового договора с работником все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя (уполномоченного на это лицом), печатью организации (отдела кадров) и подписью работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника. Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях:
— при увольнении в связи с прогулом (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).

При оформлении увольнения работника записи в трудовую книжку должны содержать ссылку на пункт и часть ст. 71, 77, 81 или 83 ТК РФ, в зависимости от основания увольнения.

На практике у руководителей салонов и клиник возникают вопросы по внесению записей в трудовые книжки. Ведь правила совершения записей в Трудовом кодексе и в Инструкции по заполнению несколько различаются. В разд. 5 Инструкции по заполнению приведены примеры записей в трудовой книжке о расторжении трудового договора без указания частей статьи. Однако ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя производить запись в трудовой книжке об основании и причине увольнения сотрудника со ссылкой на статью. Конечно, при заполнении трудовой книжки необходимо следовать требованиям Трудового кодекса.

Обратите внимание! С 2011 года работодатели обязаны в день прекращения работы выдать работнику справку по утвержденной форме о сумме заработка за текущий год и за два календарных года, предшествующие увольнению (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Форма и порядок выдачи такой справки утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н.

Напомним работодателям, что их обязанность выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет в день увольнения независимо от причин прямо предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ. Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения означают незаконное лишение работника возможности трудиться. В таких случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Обратите внимание! Если в день увольнения выдать трудовую книжку оказалось невозможно, то работодатель обязан направить бывшему работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако если работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то все необходимые расчеты с ним производятся в последний день перед отпуском (ст. 127 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанные сроки выплатить неоспариваемую сумму. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в частности при увольнении, предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)

Причины увольнения по собственному желанию могут быть самые разные. Это не только самостоятельный поиск работником лучших условий труда. Иногда такое увольнение вызвано стремлением работодателя путем аттестаций, введения сокращенного рабочего времени и других мероприятий, направленных на уменьшение заработной платы, вынудить часть персонала уволиться по собственному желанию, то есть написать соответствующее заявление.

Поэтому нелишним будет напомнить работодателю, что заявление должно быть добровольным волеизъявлением, а не результатом принуждения с его стороны. Ведь если впоследствии работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе, то работодателю придется доказывать отсутствие такого принуждения, а суд эти доказательства должен тщательно проверить.

Основным правилам расторжения трудового договора по инициативе работника посвящена ст. 80 ТК РФ. Согласно данной статье работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Обращаем внимание работодателей на то, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если это вызвано невозможностью продолжения работы. В ст. 80 ТК РФ приведены примеры таких случаев: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие. Кроме того, договор можно расторгнуть досрочно и в случае, если работодатель нарушил нормы трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Однако эти нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). «б»

В перечисленных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Свое желание о расторжении трудового договора работник должен выразить в письменной форме. Ведь устное заявление в таких случаях не может повлечь юридических последствий.

ВНИМАНИЕ! Практика применения данной нормы исходит из того, что работник в день соответствующего предупреждения и последующие две недели необязательно должен исполнять свои трудовые обязанности или вообще находиться на рабочем месте. Цель указанного предупреждения состоит в том, чтобы работодатель имел возможность принять меры, обеспечивающие замену увольняющегося работника другим работником.

Работник имеет право написать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, в отпуске и других случаях уважительного отсутствия на рабочем месте. Дата увольнения также может приходиться на эти периоды. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу. Такое разъяснение дает Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 05.09.2006 № 1551-6, подчеркивая, что запрет на увольнение в период уважительного отсутствия на работе распространяется только на увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Заявление на увольнение работник может передать не только лично, но и по почте, факсу, электронной почте и т.д. Главное, чтобы у работодателя не возникло сомнений в подлинности такого заявления.

Целесообразно, чтобы письменное заявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию содержало дату предполагаемого увольнения. Этот день будет являться последним днем работы у данного работодателя при условии, что заявление подано заблаговременно, то есть за две недели до даты увольнения (ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если работодатель не возражает, в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 80 Кодекса расторжение трудового договора в указанном случае возможно и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Однако если в течение двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора работодатель установил факт грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула или появления его на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении передумать и отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Заявление можно отозвать даже в последний рабочий день, когда произведены все расчеты и внесена запись в трудовую книжку об увольнении работника.

В этом случае работодатель обязан аннулировать приказ об увольнении и произвести исправительную запись в трудовой книжке. Порядок исправления записи в трудовой книжке изложен в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 № 69, которым утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Работодатель может отказать работнику в просьбе об отзыве заявления на увольнение в двух случаях:
• во-первых, если работник находится в отпуске с последующим увольнением (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);
• во-вторых, если на его место уже был приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора. Например, в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не может отказать работнику в отзыве заявления об увольнении по причине добровольно принятого на себя обязательства по приему на работу другого работника (Определение Верховного суда РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6).

Кстати, норма ст. 64 ТК РФ почти дословно воспроизводит положения абз. 1 пп. «в» п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров».

ВНИМАНИЕ! На практике случается, что по окончании срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении. В этом случае действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Но для этого нужно соблюдение двух условий:
• во-первых, полагаем, что фраза «трудовой договор не был расторгнут» означает, что работодателем своевременно не был издан приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником;
• во-вторых, работник не настаивает на увольнении. В какой форме работник может настаивать или не настаивать на увольнении, Трудовым кодексом не определено. По-видимому, если трудовой договор по каким-либо причинам не был расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, то работодатель должен запросить у работника подтверждение его намерения расторгнуть трудовой договор. Во избежание споров с бывшим работником лучше оформить такое подтверждение письменно.

ВНИМАНИЕ! Письменное заявление, которое выражает волю работника остаться в компании и трудиться дальше, составить можно в произвольной форме. Но содержание заявления не должно носить двойного толкования, например: «В связи с отсутствием приказа о расторжении со мной трудового договора мое заявление об увольнении от такого-то числа прошу считать недействительным».

Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию работника следующий:
1) работник подает письменное заявление;
2) работодатель при условии согласия с заявлением издает соответствующий приказ об увольнении (форма № Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1);
3) работодатель знакомит работника под роспись с приказом;
4) не позднее дня увольнения производится полный расчет с работником;
5) заносится запись в трудовую книжку, с которой работник также знакомится под роспись;
6) в день увольнения работнику выдается трудовая книжка под роспись в книге учета трудовых книжек и вкладышей в нее;
7) работник расписывается в личной карточке (форма № Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Некоторые работодатели склоняют работника к увольнению по собственному желанию. Иногда при оформлении на работу всем работникам заранее предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию с пробелами вместо даты. Работники в таких случаях подписывают любые документы, лишь бы устроиться на работу. А работодателю в данной ситуации следует быть готовым к разбирательствам в суде, где работник может потребовать восстановления на работе. Кроме того, за время вынужденного прогула работника организации придется выплатить не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Еще раз подчеркнем: принуждение работодателем работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. Работник в этом случае имеет право обратиться в федеральную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ (ст. 356 ТК РФ), или в суд.

Увольнение по соглашению сторон

Взаимоотношения между работником и работодателем в процессе трудовых отношений строятся на договорной основе. Следовательно, договорные отношения возможны и при расторжении трудового договора.

На сегодняшний день распространено мнение, что увольнение по собственному желанию является наиболее безболезненным способом расторжения трудового договора. Между тем, как показывает правоприменительная практика, это не совсем верное утверждение. Основанием для восстановления на работе уволенного работника в данном случае может быть как намеренное нарушение работодателем трудового законодательства, так и многочисленные ошибки, связанные с невниманием к процедурным вопросам такого увольнения (например, к правилам течения сроков и т.п.).

Вопреки мнению большинства, намного меньше сложностей возникает при увольнении по соглашению сторон. Кроме того, данный вид увольнения, на наш взгляд, является более удобным, чем увольнение по собственному желанию.

На практике п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ применяется достаточно редко, так как законодательно не согласована процедура увольнения по соглашению сторон, не определена форма соглашения сторон о расторжении трудового договора. Увольнение по данному основанию применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора недостаточно желания только работника или только работодателя и для прекращения трудовых отношений необходимо взаимное волеизъявление сторон.

Таблица 1. Сравнительная таблица условий увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

Условия увольнения

Увольнение по

собственному желанию

Увольнение по

соглашению сторон

Инициатор прекращения трудовых отношений

Работник

Любая сторона трудового договора

Форма документа, выражающего волю сторон

Письменное заявление работника

Законодательно форма соглашения не урегулирована

Срок предупреждения о расторжении трудового договора

Работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до даты увольнения (за исключением некоторых случаев, указанных в ст. 80 ТК РФ)

Законодательством сроки не установлены. Определяются соглашением сторон

Документ, служащий основанием для издания приказа об увольнении

Заявление работника

Соглашение о расторжении трудового договора

Выходное пособие при увольнении

Законодательством не предусмотрено

Его размер может устанавливаться по соглашению сторон

Возможность увольнения по другим основаниям (например, за прогул в период двухнедельной отработки)

Допустимо в период предупреждения об увольнении, по инициативе одной из сторон

Допустимо только при обоюдном согласии сторон

Право работника изменить решение об увольнении

Имеет право отозвать заявление (за исключением случая, предусмотренного ч. 4 ст. 80 ТК РФ)

Решение об отмене увольнения может быть достигнуто только при обоюдном согласии сторон

Основание для прекращения трудового договора

Желание работника

Сделка (желание двух сторон)

Из приведенного в таблице 1 сравнительного анализа видно, что инициатором расторжения трудового договора может быть любая сторона трудовых отношений.

В случае если инициатором расторжения трудового договора является работодатель, то свое намерение он должен выразить в письме (предложении) работнику. В документе обязательно следует указать основание увольнения (по соглашению сторон) и его предполагаемую дату.

ВНИМАНИЕ! Уведомление нужно написать на официальном бланке компании, за подписью руководителя салона, например: «Уведомляем Вас о намерении прекратить действие заключенного с Вами трудового договора с 27 мая 2013 г. по соглашению сторон. Основание: ст. 78 Трудового кодекса РФ».

У многих работодателей распространена модель оформления расторжения договора путем написания заявления работником. В данном случае работнику необходимо подсказать текст заявления, в котором должно содержаться условие увольнения. Например: «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон».

Если в заявлении работника не будет ссылки на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без каких-либо пояснений, например: «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор», то такое заявление может привести к спору о том, что именно подразумевается в заявлении. То есть по какому основанию производить увольнение: по соглашению сторон или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Поскольку работник не просит работодателя уволить его, а предлагает расторгнуть трудовой договор, документ, в котором работник выражает свою волю, целесообразнее назвать «Предложение».

Преимущества обоюдного соглашения

Соглашение о расторжении трудового договора поможет работодателю бесконфликтно расстаться с неугодным ему работником на законных основаниях, причем, ВНИМАНИЕ, предложив ему компенсацию. Условие об определенной сумме в соглашении позволит работодателю обосновать расходы на выплату компенсации для целей налогообложения прибыли.

После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора, в котором необходимо прописать основание увольнения, его сроки, размер выходного пособия, если о нем есть договоренность сторон. Соглашение составляют в двух экземплярах.

Соглашение можно оформить следующим образом.

На практике возможен вариант, когда работник хотел бы остаться. Если желание работника работодатель не разделяет, то работнику придется покинуть предприятие. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя. Данная позиция подтверждена в п. 20 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника». Конечно, это еще одно преимущество для работодателя, так как ни о каком отзыве заявления об увольнении речи быть не может.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Но может возникнуть ситуация, когда работник, подлежащий увольнению через некоторое количество дней, начинает прогуливать, саботировать или иным способом нарушать трудовую дисциплину. Тут уж, к сожалению, работодателю не позавидуешь: уволить нарушителя по другим основаниям он уже будет не вправе, ведь изменить соглашение сторон можно только по обоюдному согласию.

При увольнении по соглашению сторон работник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), который можно использовать в том числе и для поиска новой работы. Напомним, что предоставление такого отпуска является не обязанностью работодателя, а его правом. Соответственно, если предоставить увольняемому работнику отпуск в полном объеме, с учетом всех не использованных ранее дней, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не придется, вместо нее будут выплачены отпускные.

Итак, рассмотренный способ увольнения является одним из самых простых, так как быстр и прост в оформлении. Договор можно расторгнуть в любое время, стороны трудовых отношений сами устанавливают последний день работы. Кроме того, работодатель не обязан объяснять причину расторжения трудового договора и тем более оформлять ее какими-либо документами.

Но в то же время он может быть и затратным, если придется выплачивать выходное пособие или другие компенсации, на которых имеет право настаивать работник. Между тем такой способ расторжения трудовых отношений можно назвать самым компромиссным и демократичным.

Чем можно привлечь работника, склоняя его к данному виду увольнения?
Для того чтобы и работнику, и работодателю было удобно расторгать трудовой договор по данному основанию, законодатель не поставил никаких ограничений по содержанию договоренностей о расторжении.

Стороны трудового договора на любых условиях могут расстаться в любое время.
Для работника запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон не является свидетельством об испорченной трудовой репутации, а в некоторых случаях свидетельствует о лояльности работника к предыдущему работодателю, о способности идти на компромисс, не конфликтовать с работодателем.

Выплата при увольнении – это не заработная плата, у нее вообще нет официального названия. Обычно ее называют выходным пособием, отступными, компенсацией и т.д.

ВНИМАНИЕ! В крупных компаниях при увольнении по данному основанию топового персонала или мастеров-«звезд» выплаты достигают внушительных сумм. Дело в том, что законодательно такие выплаты ничем не лимитируются, то есть не ограничены максимальным и минимальным размерами, за что в народе и получили название «золотой парашют».
 

Поделитесь статьей в социальных сетях:

Поделиться в twitter
Twitter
Поделиться в vk
VK
Поделиться в odnoklassniki
OK
Поделиться в telegram
Telegram

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *