Новый расчет пособий: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком

Многие из вас уже успели ознакомиться с последними изменениями в области обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за детьми и оценить их. Чтобы в наступившем году действовать со спокойствием и уверенностью в своих действиях, необходимо знать, как правильно рассчитать указанные пособия, о чем и пойдет речь в статье.

Напомним, над законами, регулирующими отношения в данной сфере, в прошлом году изрядно поработали. Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 213-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» существенно изменил законодательство, регулирующее отношения в данной сфере. Например, название Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ было изменено и теперь звучит так: «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Также изменения были внесены в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375. С 1 января 2010 г. благодаря Постановлению Правительства РФ от 19.10.2009 № 839 вводится его новая редакция и наименование: «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Положение).

Как видно из названия, теперь и Закон № 255-ФЗ, и Положение, из которого исчезла ссылка на главу 24 Налогового кодекса РФ, посвященную единому социальному налогу, с 2010 года замененному взносами в соответствующие фонды, необходимо использовать при расчете пособия по уходу за ребенком. Принятый в связи с этим Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ) частично копирует главу 24 НК РФ, однако содержит и ряд нововведений.

Суммы, исходя из которых производится расчет среднего заработка, необходимого для исчисления пособий (п. 6 Положения), определяются именно в соответствии со ст. 8 Закона № 212-ФЗ и п. 2 Положения. Теперь к ним добавляются все те выплаты и вознаграждения (в том числе и за счет чистой прибыли), которые облагаются страховыми взносами и начисляются физическим лицам (п. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ):

— по трудовым договорам;

— по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг;

— по договорам авторского заказа;

— по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства;

— по издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Исключение составляет весьма обширный перечень выплат, указанный в ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ. Согласно п. 2 ч. 3 этой статьи налогоплательщик имеет право не уплачивать взносы в Фонд социального страхования с любых вознаграждений по договорам гражданско-правового характера. Все остальные суммы теперь учитываются при расчете средней зарплаты, независимо от того, предусмотрены они внутренними документами работодателя или нет (п. 2 Положения). Кроме того, для расчета среднего заработка в случае, если работник, не успев приступить к работе, снова заболел или взял отпуск по уходу за ребенком, то есть фактически не имел зарплаты до наступления указанных событий, работодатель может использовать предыдущий период расчета, и второй подряд отпуск или больничный будет оплачен так же, как и первый (п. 11 Положения).

Также необходимо отметить, что пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев (расчетный период) работы у данного страхователя (работодателя), предшествовавших месяцу наступления страхового случая (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Порядок расчета пособий

 

Пособие по временной нетрудоспособности

           В п. 15 Положения определен порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Для его расчета необходимо:

  1. Определить среднедневной заработок. Для этого надо взять все выплаты и иные вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы, за последние 12 месяцев, предыдущих месяцу наступления страхового случая, и разделить на число календарных дней в году, за который этот заработок учитывается, т.е. за вычетом сумм и периодов, предусмотренных п. 8 Положения.
  2. Определить среднедневной заработок, исходя из максимальной величины базы, на которую начисляют страховые взносы (в 2010 году – 415000 / 365 = 1136,99).
  3. Сравнить получившийся среднедневной заработок с заработком при максимальной величине базы.
  4. Выбрать меньший. То есть если среднедневная зарплата превысит указанный размер, то для дальнейшего расчета пособия необходимо применять именно 1137 рублей и перемножить на процент в соответствии с продолжительностью страхового стажа.
  5. Определить сумму пособия. Размер дневного пособия, полученного в предыдущем пункте, надо умножить на число календарных дней временной нетрудоспособности.

Пример:

           Васильев Геннадий Петрович, трудовой стаж которого в организации составляет 4 года, отсутствовал на работе с 14 по 20 января 2010 г. в связи с болезнью. Его зарплата составляет 15 000 рублей.

Определим причитающееся ему пособие по временной нетрудоспособности.

  1. Среднедневной заработок составляет 493 рубля.
  2. Среднедневной заработок исходя из максимальной величины базы, на которую начисляют страховые взносы, составляет 1137 рублей.
  3. 493 < 1137, поэтому для дальнейших расходов используем сумму в 493 рубля.
  4. Дневное пособие составляет 493 х 60% = 295,8 рубля.
  5. Сумма пособия составляет 295,8 х 6 = 1774,8 рубля.

Согласно ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и п. 19 Положения, если у сотрудника обширная трудовая деятельность, то есть имеется несколько мест работы, то «пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица».

 

Пособие по беременности и родам

Прежде чем перейти к непосредственному расчету пособия по беременности и родам, необходимо отметить, что в обновленном Законе № 255-ФЗ согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 22.03.2007 № 4-П «По делу о проверке конституционности положения части первой статьи 15 Федерального закона «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год» в связи с жалобой гражданки Т.А. Баныкиной» отсутствует ч. 2 ст. 11, предусматривавшая максимальный размер пособия по беременности и родам.

Всё же необходимо признать, что законодатель все-таки ввел ограничение (ч. 3.1 ст. 14), в связи с чем пособия по беременности и родам рассчитываются на основании среднего дневного заработка при условии, что он не превышает предельного размера среднедневной зарплаты. То есть при определении размера пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать общий предел, равный, как было указано выше, 1137 рублей в день (для 2010 года).

Рассмотрим пример расчета пособия по беременности и родам. Алгоритм расчета такой же, как и в предыдущем случае, поэтому ограничимся только примером расчета.

Григорьевой Нине Михайловне выдали больничный лист по беременности и родам, открытый на 140 дней с 15 января 2010 года. Стаж работы в организации составил 4 года 9 месяцев, заработная плата – 20 000 рублей.

Расчет:

  1. Среднедневной заработок составляет 658 рублей.
  2. Среднедневной заработок исходя из максимальной величины базы, на которую начисляют страховые взносы, составляет 1137 рублей.
  3. 658 < 1137, поэтому для дальнейших расходов используем сумму в 658 рублей.
  4. Дневное пособие составляет 658 рублей. Поскольку страховой стаж Григорьевой составляет более 6 месяцев, то согласно ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ пособие рассчитывается исходя из 100% заработка.
  5. Сумма пособия составляет: 658 х 140 = 92 120 рублей.

Если стаж недостаточен, сумма данного пособия за полный месяц не может превышать минимальный размер оплаты труда (с возможностью применения районных коэффициентов), установленный на федеральном уровне (4330 рублей с 1 января 2009 года – Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Данное пособие является ежемесячным, поэтому его расчет несколько отличается от рассмотренных выше: ограничения по размеру среднедневного заработка нет, но оно действует в отношении среднемесячной зарплаты.

Для расчета данного пособия необходимо:

  1. Как и в предыдущем случае, определить среднедневной заработок.
  2. Определить средний месячный заработок для расчета ежемесячного пособия. Для этого надо среднедневной заработок умножить на коэффициент 30,4.
  3. Определить средний месячный заработок, исходя из предельной величины базы, на которую начисляются налоги (в 2010 году – 415 000 / 12 = 34 583 руб.). А ранее действовавший максимум в 6000 рублей в месяц на одного ребенка с 2010 года распространяется только на отдельные категории граждан (на лиц, проходящих военную службу; лиц, уволенных в период отпуска в связи с ликвидацией организации, и т.д.).
  4. Сравнить полученные месячные заработки и выбрать меньший.
  5. Умножить его на 40%.

Произведем расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на следующем примере:

Бодрова Мария Ивановна взяла отпуск по уходу за новорожденным ребенком с 22 января 2010 года. Зарплата Валентины Петровны составляет 14 000 рублей в месяц, стаж работы в организации – 16 месяцев.

Расчет:

  1. Среднедневной заработок составляет 460 рублей.
  2. Среднемесячный заработок составляет 13 984 рубля.
  3. Среднемесячный заработок исходя из предельной величины базы, на которую начисляются налоги, составляет 34 583 рубля.
  4. 13 984 < 34 583, поэтому для дальнейших расходов используем сумму в 13 984 рубля.
  5. Сумма пособия составляет: 13 984 х 40% = 5594 рубля.

Минимальный размер пособия согласно ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» остался прежним: 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Если у работника несколько детей в возрасте до 1,5 лет, то указанное пособие, как было и раньше, суммируется, но превысить 100% заработка, независимо от количества детей, не может (ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

Если бы у Марии Ивановны родились близнецы, то пособие составило бы 11 188 рублей в месяц (5594 х 2).

Новый порядок расчета пособий в целом не так уж и сложен. Главное его отличие состоит в определении среднедневного размера зарплаты. Именно с этого теперь начинается расчет всех пособий. К сожалению, позиция законодателей в отношении максимального размера пособия по беременности и родам не изменилась. 100% среднего заработка, прописанные законодателем, тем не менее, ограничены максимумом, определяемом на этапе подсчета среднедневной зарплаты.

Работник со страховым стажем свыше 8 лет и будущая мать имеют право на одинаковое пособие, только один – по временной нетрудоспособности, а вторая – по беременности и родам. Существенные изменения произошли в расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет, увеличив предельный его размер в 2010 году до 13 833 рублей в месяц. Однако, как и прежде, данное пособие не рассчитано на случаи ухода за тремя и более детьми, для которых максимально возможные 100 процентов заработка явно недостаточны.

Наконец, необходимо отметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 18 Закона № 255-ФЗ перешедшие с 2009-го на 2010 год пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам оплачиваются в прежнем объеме (по правилам 2009 года) только в случае, если они больше пособий, рассчитанных по новому способу. В противном случае пособия, подлежащие выплате в 2010 году по страховым случаям, наступившим в 2009 году, надо пересчитать. К сожалению, данное положение не распространяется на пособия по уходу за детьми, так как ч. 2 ст. 18 Федерального закона № 255-ФЗ изменена не была. 

Поделитесь статьей в социальных сетях:

Поделиться в twitter
Twitter
Поделиться в vk
VK
Поделиться в odnoklassniki
OK
Поделиться в telegram
Telegram

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *