Уважаемая читательница! На Ваш вопрос отвечает юрист Щекина Юлия Андреевна: "В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Вы можете уйти сначала в очередной отпуск, а затем сразу в декретный. Так, на основании указанной статьи перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Таким образом, из очередного отпуска можно сразу пойти в декретный отпуск, а перед отпусками взять больничный недели на две. Что касается продолжительности отпуска по беременности и родам, то в соответствии со ст. 255 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов (в общей сложности не менее 20 недель) с выплатой за это время пособия по беременности и родам в размере полного заработка. Право на отпуск по беременности и родам предоставляется всем без исключения женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования очередного отпуска и т.д. Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей – дородовой и послеродовой. Продолжительность первой составляет 70 календарных дней, а при многоплодной беременности – 84 календарных дня; продолжительность второй – 70 календарных дней, при осложненных родах – 86 календарных дней, при рождении одновременно двух и более детей – 110 календарных дней. Более продолжительный отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, постоянно находящимся на территории проживания с правом на отселение, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы. Продолжительность дородового отпуска в этих случаях составляет 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территорий с радиоактивным загрязнением (п. 8 ч. 1 ст. 18 и ч. 1 ст. 20 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"). Согласно же ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Так что уволить Вас работодатель не имеет права, а больничный можно брать с перерывами. Не на полтора месяца, а разбивая недели по две. Если очередной отпуск Вы уже отгуляли, то можно взять перед декретным отпуском неделю без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".