Одинакова ли продолжительность отпуска для сотрудника, работающего на полную ставку, и сотрудника, работающего неполный рабочий день? И какова сейчас минимальная сумма выплат?
Одинакова ли продолжительность отпуска для сотрудника, работающего на полную ставку, и сотрудника, работающего неполный рабочий день? И какова сейчас минимальная сумма выплат?
Уважаемая Гульназ! Сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, полагается точно такой же отпуск, как и тем, кто работает на полную ставку. Стандартная продолжительность ежегодного отпуска – 28 дней. Если сотрудник работает как внешний совместитель на полставки, ему также предоставляется 28 дней отпуска в году. Такие правила предусмотрены частью 2 статьи 287, статьей 284 и частью 1 статьи 115 ТК РФ.
Если в течение года сотрудник работал в режиме неполного дня или недели, в расчет берутся все выплаты, которые были начислены ему в расчетном периоде. Затем срабатывает стандартный алгоритм: определяется средний дневной заработок в зависимости от того, полностью или нет отработан расчетный период.
При расчете среднего заработка для отпускных учитываются премии, которые должны отвечать двум условиям одновременно:
Не забываем, что очередность оплачиваемого отдыха определяется на основании графика отпусков (статья 123 ТК). Изменить дату отпуска можно только по обоюдной договоренности между сотрудником и работодателем. Инициатором переноса может быть как работодатель, так и сотрудник (статья 124 ТК).
Что касается новшеств 2020 года, влияющих на оплату отпускных, то федеральный МРОТ увеличен до 12 130 рублей. Это напрямую влияет на величину отпускных. Любой отпуск в 2020 году оплачивается исходя из среднего заработка, который не может быть меньше 12 130 рублей. Если работник трудится в режиме неполного дня или недели, средний заработок сравнивается с «неполным» МРОТ. Например, если сотрудник работает на полставки, средний заработок для расчета его отпускных не может быть меньше 6065 рублей (12 130 руб. × 0,5).
Поделитесь страницей в социальных сетях:
