Здравствуйте! Большое спасибо Татьяне Цалькович за оперативность. По поводу "семейного салона" хочу уточнить: я имела в виду семьи клиентов (в т.ч. детей). Продажа семейных абонементов, спец.оборудованное место, где бы обслуживали детей и т.д. Есть ли похожие проекты в Москве? По поводу обучения: очень хочется увидеть ваших специалистов и у нас в регионе(Екатеринбург). Максим Сергеев обещает второй год.(выбраться на неделю к вам просто нет времени).
В декабре открыли салон красоты. Работаем на косметике JANSSEN, GERMAINE DE CAPPUCCINI. В феврале планируем открывать кабинет по телу и встал вопрос на какой косметике работать. Порекомендуйте что-то не очень дорогое, но эффективное. Ориентировочная ст-ть процедур: массаж общий — 800 р., массаж камнями 1500 р. Заранее спасибо.
Я недавно начал работать в салоне красоты визажистом. Я работаю на своей косметике и за очень короткий срок завел очень много клиентов! Но мы ни как не можем просчитать каков мой заработок? Проценты? Аренда? Какие существуют виды заработной платы и как необходимо проводить расчеты?
Хотелось бы услышать Ваше мнение и решить наш спор. Если построить пирамиду распределения обязанностей в нашем салоне, то это выглядит так: мастер > администратор > директор. Но если построить пирамиду по оплате труда, то з/п администратора (прим. 6000руб.) ниже з/п мастеров (прим. 12000руб.), хотя з/п администраторов у нас по городу самая высокая. Вопрос: Считаете ли Вы, что мы должны поднять з/п администраторам, чтобы не допустить "разрушения пирамиды"?
Подскажите пожалуйста, как правильно организовать в салоне отдел розничной торговли средствами по уходу за волосами и аксессуарами. Какой процент от реализации должен получать мастер и администратор?
В салонах красоты очень остро стоит вопрос с постоянной "недостачей" продукции. А у меня все в порядке! Я, например, продаю продукцию мастерам и считаю это правильным. Готова поспорить с любым по этому поводу.
Я была на выставке "Интершарм" — приехала выбирать оборудование — и случайно купила Ваш журнал. Планирую открытие салона на лето следующего года. Хотелось бы, чтобы Вы поподробнее рассказали еще о современных планировках салонов. По нормам мне все ясно, но, как и что лучше расположить — пока не очень.
Конечно, рубрика "Выбираем оборудование" — очень необходимая, но жаль, что Вы не сравниваете эти аппараты между собой — так какой же из них лучше? Как выбирать — только по характеристикам или по цене? А если все практически полностью совпадает? Я думаю, что надо говорить, какое оборудование лучше.
Как же "нет такой профессии — врач-косметолог"? Что же теперь, коммерческие курсы косметологов — не действительны? У меня все косметологи имеют такие дипломы. Что же мне теперь делать? Зачем же им дают лицензию на обучение?
Здравствуйте! Я живу в небольшом городе, но в последнее время у нас салоны растут "как грибы после дождя". Один директор у другого работников переманивает, заработок поднимает. А мастера уходят — и часть клиентов за ними. Война просто. Что в этой ситуации делать я прочла в статье Татьяны Цалькович "Убей своих соседей". Только мне хотелось бы знать, а сам автор бывал в подобной ситуации? Знает ли, что соседей порой действительно и знать не хочется, а уж объединяться — тем более?
Мне очень понравилась статья про мужской салон. Но хотелось бы узнать, как будут обстоять дела у этого салона через год-полтора. Смогут ли они остаться на прежней позиции и работать только с мужчинами? Или все-таки придут к "салону для всех"? Можете написать о том, как обстоят дела у этого салона через год? Только честно, без прикрас!
Поделитесь страницей в социальных сетях:
