Начальство уже второй месяц подряд не выплачивает зарплату сотрудникам нашей студии красоты. Что делать и куда обращаться, чтобы получить свои деньги?
- 1 марта, 2018
- 21:00
Начальство уже второй месяц подряд не выплачивает зарплату сотрудникам нашей студии красоты. Что делать и куда обращаться, чтобы получить свои деньги?
Подскажите, подлежат ли обложению НДФЛ и страховыми взносами суммы, которые наша компания выплатила другой организации за то, что она обучала наших работников технике безопасности и охране труда?
Сотрудница нашей медицинской клиники на данный момент находится в декретном отпуске. Она родила ребенка, и ее отпуск по беременности и родам еще не закончен, но она уже хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Возможно ли это?
Новый администратор нашей парикмахерской не прошла испытательный срок. Как ее правильно уволить?
Уважаемая редакция! В нашей организации положением о премировании установлена дата выплаты премий. В прошлом месяце бухгалтер был в отпуске и не успел рассчитать премию, чтобы выдать ее в этом месяце в установленный срок. Можно ли перенести дату выплаты премии, например выпустить приказ директора?
Уважаемая редакция! Я являюсь руководителем компании, и мне необходимо издать приказ о направлении одного из работников в командировку. Что должен содержать такой приказ? Любого ли сотрудника можно беспрепятственно командировать?
Сотрудница нашей клиники недавно стала бабушкой и оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Не лишит ли работа на полставки сотрудницу права на получение детского пособия?
В нашем салоне красоты сотрудники работают по 12 часов по графику «два через два» со скользящими выходными днями. Это график работы или график сменности? В чем различие?
Мы закупили новую мебель для нашего салона красоты, а старую продаем работникам. Как это можно оформить, если сотрудники хотят оплатить приобретение из причитающейся зарплаты?
В трудовом договоре с сотрудницей нашего салона красоты прописано, что в течение года после увольнения она обязуется не устраиваться на работу к нашим прямым конкурентам и не открывать собственный аналогичный бизнес. Законно ли невыполнение ею данных обязательств?
Скажите, пожалуйста, какая точная информация должна быть на табличке у двери в салон красоты?
В каких случаях работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение?
Скажите, что является прогулом в качестве основания для расторжения с работником трудового договора?
Расскажите, пожалуйста, о порядке применения работодателем дисциплинарного взыскания.
Какую официальную бумагу мы можем попросить подписать клиента, чтобы впоследствии он не мог выдвинуть претензий мастеру, так как обо всем был проинформирован перед процедурой? Это касается как медицинских, так и бытовых услуг в салоне красоты.
Мы выдаем сотрудникам для работы с клиентами телефоны и сим-карты (имеется локальный нормативный акт). Некоторые работники пользуются ими в личных целях и превышают установленные лимиты расходов. Как взыскать ущерб? Можно ли удержать деньги из зарплаты нарушителей?
Скажите, пожалуйста, обязательно ли сообщать работодателю ИНН при трудоустройстве? Для чего нужен ИНН?
В нашем салоне красоты возникла следующая ситуация. Сотрудница при поступлении на работу не сообщила руководству о беременности, и ее трудоустроили с испытательным сроком. Испытательный срок сотрудница не прошла, а когда встал вопрос об увольнении, она сообщила о беременности. Законно ли увольнение в этом случае?
Увольняюсь с работы. Как мне получить задолженность по зарплате за июль, август, сентябрь, а также денежную компенсацию за задержку зарплаты?
Имеет ли право работодатель уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Поделитесь страницей в социальных сетях: