Отпуск в период самоизоляции

Уважаемая Ксения! Если нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, 6–8 мая и 24 июня 2020 года совпали с датами отпуска, отдых сотрудника не переносится и не продлевается (пункт 2 письма Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696, информация Минтруда от 02.04.2020). В дни отпуска не входят только нерабочие праздничные дни (статья 120 ТК РФ). Нерабочие дни с сохранением зарплаты к праздничным дням не относятся. Следовательно, «президентские» нерабочие дни входят в период отпуска.

В 2020 году при расчете отпускных расчетный период у многих сотрудников может включать периоды временной нетрудоспособности, в том числе по карантину на основании больничного листа. Эти промежутки времени при расчете среднего заработка для отпускных не учитываются. Аналогичным образом не учитываются и суммы, начисленные по больничным листам. Основание – подпункт «б» пункта 5 Положения, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2017 № 922.

Если сотрудник заболел в период оплачиваемого отпуска, то работодатель должен оплатить ему больничный лист. При этом сам отпуск переносится или продлевается. Основанием для переноса станет заявление сотрудника. Для того чтобы продлить отпуск, как правило, достаточно устного сообщения работника о болезни. На основании этого сообщения издается приказ о продлении.

Если в период отпуска заболел не сам сотрудник, а его ребенок, то такой больничный лист не оплачивается. Если больничный лист выдан в связи с карантином, пособие также не назначается. Это правило применяется в том числе для ситуаций, когда больничный лист в связи с карантином получает сотрудник в возрасте 65 лет и старше. Во всех этих случаях отпуск не переносят и не продлевают.