Особенности трудового договора с инвалидом

Уважаемая Александра! Чтобы принять на работу сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, работодателю необходимо соблюсти все предусмотренные действующим законодательством формальности. Отметим, что прием на работу инвалида в 2016 году не предусматривает обязательное представление им справки об инвалидности. Однако, чтобы получить гарантированные государством льготы, соискателю необходимо в дополнение к прочим обязательным документам представить работодателю следующие:

• справка с указанием группы инвалидности, которая должна быть выдана по форме № 1503004, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41.
• индивидуальная программа реабилитации (ИПР) инвалида по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 29.11.2004 № 287. В ней должны быть указаны особые требования к режиму труда, возможным физическим нагрузкам, периодичности отдыха и т.п.

Создание необходимых условий труда для инвалида – прямая обязанность работодателя (ст. 224 ТК). ИПР является обязательным для выполнения документом для любого работодателя. Отметим, что при недостаточном количестве информации, изложенной в программе реабилитации, следует обратиться к действующим Санитарным правилам, которые помогут верно организовать рабочее пространство сотрудника с ограничениями способности к труду.

В случае положительного решения о трудоустройстве работодатель подписывает с сотрудником трудовой договор. Он заключается по общим правилам. Однако особенность приема на работу инвалида состоит в том, что положенные сотруднику льготы и условия труда необходимо внести в трудовой договор:

• для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
• запрещено привлекать инвалидов к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ);
• в индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям;
• действующее законодательство гарантирует гражданам с ограниченными возможностями здоровья более продолжительный отпуск. При общеустановленной норме в 28 календарных дней сотруднику с инвалидностью положен отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ). При этом продолжительность ежегодного отпуска не зависит от группы инвалидности.