Заметила, что в салоне красоты мои сотрудники стали халатно относиться к своим обязанностям: не соблюдают дресс-код, приходят позже, под запись, есть и другие правонарушения. Какие дисциплинарные меры я могу использовать? Могу ли я штрафовать сотрудников?
Уважаемая Алина! Трудовое законодательство не позволяет применять штраф как форму воздействия на работника. Такое наказание применимо только за административное, налоговое и уголовное правонарушение.
Некоторые работодатели пробуют заменять штрафы удержанием из процентной части зарплаты, что тоже незаконно, поскольку согласно трудовому законодательству под заработной платой понимаются:
Условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными условиями, которые включаются в трудовой договор (статья 57 ТК РФ). При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Следовательно, работодатель не вправе применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание в виде удержания из его заработной платы, так как такое удержание фактически означает одностороннее изменение трудового договора, что противоречит приведенным нормам ТК РФ.
Работодатель вправе наказать своего сотрудника рублем, только лишив его полностью или частично поощрительной выплаты, то есть премии. Как правило, условия и порядок стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом (например, Положением о премировании), а в трудовом договоре указывается, что на работника распространяется действие всех локальных нормативных актов.
В этом случае во внутреннем документе работодателя в качестве условия выплаты (выплаты в неполном размере) премии работнику предусматривается условие об отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины и о надлежащем выполнении им трудовых обязанностей. При совершении дисциплинарного проступка эти условия не выполняются и оснований для выплаты премии (либо выплаты ее в неполном размере) не имеется.
Таким образом, работодатель должен четко понимать отличия между процентной составляющей заработной платы и премией, которая выплачивается не в зависимости от финансовых показателей результатов труда сотрудника, а по результатам выполнения сотрудником трудовой и производственной дисциплины.
Поделитесь страницей в социальных сетях:
