Рубрики

Можно ли нанять одного работника вместо нескольких, ушедших в отпуск?

Спрашивает: Ксения

Сразу двое парикмахеров в нашем салоне красоты уходят в отпуск, можем ли мы нанять на время их отсутствия одного временного работника? Если да, то как оформить его в организации?

Ответ эксперта:

Уважаемая Ксения! С временным сотрудником необходимо заключить срочный трудовой договор. В соответствии со вторым абзацем части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Другими словами, вновь принятый работник должен выполнять должностные обязанности только одного конкретного сотрудника. С выходом замещаемого сотрудника на работу действие договора с временным специалистом прекращается.

Согласно статье 282 ТК РФ выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством. Внутреннее совместительство предусматривает работу человека в той же компании, где он уже трудится, только за пределами основного рабочего времени и обязательно по другой специальности. Соответственно, работать по совместительству на двух парикмахерских должностях нельзя.

Поделитесь страницей в социальных сетях:

Поделиться в facebook
Facebook
Поделиться в twitter
Twitter
Поделиться в vk
VK
Поделиться в odnoklassniki
OK
Поделиться в telegram
Telegram

Похожие вопросы и ответы:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *