Рубрики

Чем отличается график работы от графика сменности

Спрашивает: Александр, Красноярск

В нашем салоне красоты сотрудники работают по 12 часов по графику «два через два» со скользящими выходными днями. Это график работы или график сменности? В чем различие?

Ответ эксперта:

Уважаемый Александр! Если в течение отдельного рабочего дня сотрудники Вашего салона красоты трудятся только в одну смену, то это не сменный режим работы. Значит, и график сменности составлять не нужно. В этом случае действует режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

График работы может быть как сводным (общим для всех работников), так и индивидуальным.

Отметим, что если в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре оговорены время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы и перерывы, то указывать эту же информацию в графике работы не нужно. В этом случае достаточно указать Ф.И.О. работников и чередование их рабочих и выходных дней.

График сменности составляют при сменном режиме работы, когда сотрудники работают в две или три смены. В соответствии со статьей 103 ТК РФ такой режим необходим, если: длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы; нужно увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг, эффективнее использовать оборудование и не допускать простоев.

Однако помните, что если вы устанавливаете продолжительность рабочего времени 12 часов в день, то согласно статье 94 ТК РФ рабочая неделя сотрудника не должна превышать 36 часов.

Поделитесь страницей в социальных сетях:

Поделиться в facebook
Facebook
Поделиться в twitter
Twitter
Поделиться в vk
VK
Поделиться в odnoklassniki
OK
Поделиться в telegram
Telegram

Похожие вопросы и ответы:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *