Менеджмент и управление

Расскажите, пожалуйста, про инструктаж по охране труда. Его надо проводить для всех сотрудников? Достаточно ли однократно при приеме на работу?

Если сотрудник заболел во время отпуска, имеет ли он право на продление отпуска?

Подскажите, пожалуйста, как оплачивается работа сотрудников, заменяющих ушедших в отпуск коллег?

В трудовом договоре с сотрудницей нашего салона красоты прописано, что в течение года после увольнения она обязуется не устраиваться на работу к нашим прямым конкурентам и не открывать собственный аналогичный бизнес. Законно ли невыполнение ею данных обязательств?

Уважаемая редакция! Подскажите, обязан ли сотрудник отрабатывать две недели при увольнении?

Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Может ли компания отказаться платить отпускные?

Сразу двое парикмахеров в нашем салоне красоты уходят в отпуск, можем ли мы нанять на время их отсутствия одного временного работника? Если да, то как оформить его в организации?

Какие существуют меры дисциплинарной ответственности за нарушение работником трудовой дисциплины? Какие проступки относятся к нарушениям трудовой дисциплины? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

Подскажите, можно ли отправлять в служебную командировку нового сотрудника, который отработал до этого не больше недели? Если да, то как рассчитать для него средний заработок за все дни командировки?

Насколько необходима аттестация рабочих мест в салоне красоты? Кто и как проверяет наличие аттестации, и что грозит организации, если в салоне нет аттестации рабочих мест?

Один из парикмахеров нашего салона красоты является пенсионером и в скором времени собирается увольняться по собственному желанию. Нужно ли ему перед уходом отрабатывать две недели?

В каких случаях начальство может лишить работника премии? И при каких условиях это действие будет незаконным?

В нашей парикмахерской намечается проверка, которая требует присутствия абсолютно всех ее сотрудников. Можно ли в этом случае отозвать работника из отпуска?

Сотрудница нашей медицинской клиники на данный момент находится в декретном отпуске. Она родила ребенка, и ее отпуск по беременности и родам еще не закончен, но она уже хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Возможно ли это?

Новый администратор нашей парикмахерской не прошла испытательный срок. Как ее правильно уволить?

В нашем салоне красоты сотрудники работают по 12 часов по графику «два через два» со скользящими выходными днями. Это график работы или график сменности? В чем различие?

Мы выдаем сотрудникам для работы с клиентами телефоны и сим-карты (имеется локальный нормативный акт). Некоторые работники пользуются ими в личных целях и превышают установленные лимиты расходов. Как взыскать ущерб? Можно ли удержать деньги из зарплаты нарушителей?