Могут ли отцу отказать в отпуске по уходу за ребенком?

Если отец выражает желание уйти в отпуск по уходу за ребенком, то имеет ли работодатель право отказать ему? Когда и как отец может взять отпуск по уходу за ребенком?

Елена, 10/09/19

Уважаемая Елена! В соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии с законодательством отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет (части 1 и 2 статьи 256 и статьи 257 ТК РФ). Мать может досрочно выйти из отпуска, после чего в отпуск может уйти отец или другой родственник, но не раньше следующего дня после окончания отпуска матери. В случае с несколькими детьми (двойня, тройня) родители или другие работающие родственники могут разделить между собой обязанности (мать берет отпуск на одного ребенка, отец – на другого). Размер и система выплаты пособия по уходу за ребенком при этом не изменяются.

Для получения отцом такого отпуска ему необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы/учебы матери о том, что она не находится в данный период в отпуске по уходу за ребенком.

Вернуться к списку вопросов

Другие вопросы по теме

Открываем ИП

Сколько стоит открыть ИП, и какие документы для этого нужны?
Олег, Самара, 01/09/17

Участие в судебном заседании в режиме видеоконференции

Слышала, что теперь в судебном заседании можно участвовать при использовании системы видеоконференцсвязи. Подскажите, это действительно возможно?
Анастасия Шевцова, 01/10/13

Где получить специальность нутрициолога

В нашем городе сейчас популярна такая профессия, как нутрициолог. Мне слабо верится, что эти люди не шарлатаны. Какие документы об образовании должен иметь такой специалист?
Алевтина, 11/03/16

Аренда

Какая средняя стоимость аренды парикмахерского места в Новосибирске?
Елена Малышкина, 25/04/11

Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней сотруднику, работающему в организации менее 6 месяцев?

Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней сотруднику, работающему в организации менее 6 месяцев?
Марина Павловна, 22/08/12

Оставьте свой комментарий