Двухнедельная отработка при увольнении

Уважаемая редакция! Подскажите, обязан ли сотрудник отрабатывать две недели при увольнении?

Валерия, 06/03/19

Уважаемая Валерия! В статье 80 ТК РФ сказано, что сотрудник должен сообщить работодателю о своем намерении уволиться за две недели до даты ухода. Их отсчет начинается на следующий день после подачи заявления. Сотрудник должен отработать положенные две недели перед уходом, но Кодекс дает ему право уйти в отпуск после написания заявления об увольнении, если у него остались неиспользованные дни и отпуск предусмотрен графиком отпусков именно на это время или если работодатель не против предоставить ему отпуск. Если работник заболел, то он имеет право уйти в этот период на больничный.

Сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу раньше установленного законом срока, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

В ТК РФ указаны определенные категории работников, вообще не подпадающих под действие вышеуказанного обязательства. Они имеют право уволиться без отработки – в срок, указанный в их заявлении. К ним относятся:

  • абитуриенты учебных заведений;
  • люди, достигшие пенсионного возраста, а также работающие пенсионеры;
  • лица, призванные на срочную военную службу.

Срок уведомления об увольнении сокращается с двух недель до трех дней для сотрудников на испытательном сроке, для временных работников, контракт с которыми заключен на срок до двух месяцев, а также для сезонных работников.

Стоит отметить, что работодатель имеет право уволить сотрудника и без отработки, но с его согласия – по соглашению сторон.

Вернуться к списку вопросов

Другие вопросы по теме

Быть трудовой книжке или не быть? вот в чем вопрос!

Действительно ли в 2012 году произойдет отмена трудовых книжек? Необходимо ли будет их сохранять после отмены?
Павел Юрьевич, 01/10/11

Договор аренды рабочего места

Как правильно составить договор аренды рабочего места с парикмахером?
Юлия, 11/02/11

Бижутерия

Добрый день! Мы хотим заняться продажей бижутерии из Китая в Казахстан через интернет-магазин. Продукция сертифицирована, однако партнеры из Китая не пересылают сертификаты клиентам. Бижутерия представляет из себя имитации агата, сапфира, янтаря, аметиста и т.д. Нужна ли нам лицензия на продажу и сертификат качества?
Олеся, 13/05/11

Правила подтверждения представительских расходов

Правда ли, что для подтверждения представительских расходов достаточно отчета?
Сергей, 29/04/14

Допустимый возраст для заключения трудового договора

С какого возраста можно заключить трудовой договор с сотрудником?
Анна Валерьевна, Томск, 07/05/13

Оставьте свой комментарий