Чем замечание отличается от выговора?

Объясните, пожалуйста, в чем разница между замечанием и выговором для работника.

Нина, 23/10/18

Уважаемая Нина! Несмотря на то что это выглядит не слишком логично, никаких принципиальных отличий между замечанием и выговором нет. Последовательность расположения взысканий в статье 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение) позволяет понять, что замечание является самым мягким видом дисциплинарного взыскания, выговор представляет собой некую середину, а увольнение применяется за самые весомые и существенные нарушения, предусмотренные законом. Однако, кроме последовательности расположения взысканий в указанной статье ТК РФ, ничего более не отличает замечание от выговора.

Оба дисциплинарных взыскания имеют одинаковые сроки и процедуру применения и снятия, а также одинаковые последствия для обеих сторон трудовых отношений.

Вернуться к списку вопросов

Другие вопросы по теме

Может ли ИП работать без применения ККТ

Если я являюсь ИП, могу ли я не применять ККТ?
Кирилл, Москва, 13/05/13

Льготы для матерей, воспитывающих детей-инвалидов

Работаю в салоне красоты и воспитываю малолетнего ребенка-инвалида. Подскажите, имею ли я право на неполное рабочее время? Какой документ это регламентирует?
Анастасия, Челябинск, 22/04/13

Требования к помещению для оказания медицинских услуг

Объясните, пожалуйста, какие требования к помещению под медицинский центр?
Александра, 17/02/10

Правила оформления записей в трудовой книжке

Подскажите, что нужно для заверения записей в трудовой книжке при увольнении сотрудника?
Татьяна, 05/03/14

Ответственность за воспроизведение музыки в офисе без согласия автора

Воспроизведение в салоне музыкальной композиции без согласия автора может дать ему право потребовать выплаты компенсации?
Ольга Орлова, 21/04/14

Оставьте свой комментарий