Когда мы видим какой-либо цвет, у нас возникает определенная эмоция, улучшается или ухудшается настроение. У всех цветовых нюансов сегодня есть свой «характер», который способен оказывать на поведение человека гораздо большее действие, чем кажется на первый взгляд. В этой статье мы познакомим вас с основными понятиями психологии цвета и дадим несколько советов, как можно использовать влияние цвета для увеличения продаж услуг и товаров в салоне красоты.
После прочтения данной статьи многое в вашей жизни изменится. Вам легче будет принимать на работу нужных сотрудников, не составит труда улаживать конфликты любого уровня в коллективе, а людей, поведение которых у вас вызывало бурю эмоций, научитесь принимать со всеми недостатками и при этом выстраивать полезные коммуникации.
На вопрос клиента «вы можете сделать меня красивым?» ответ (при нынешнем изобилии косметических средств, техник, аппаратуры) кажется очевидным: «пройдите следующие процедуры…». Но что мы упускаем при этом?
Кинезиология – это сравнительно молодое направление в сфере оздоровления и улучшения качества жизни. Тем не менее, за полвека своего существования она зарекомендовала себя как отличный способ профилактики различных заболеваний и поддержания здоровья и красоты. Регулярно применяя кинезиологические техники, можно прожить дольше, выглядеть и чувствовать себя лучше, получать удовольствие от каждого дня своей жизни.
В 1968 году доктор Стивен Карпман впервые описал психологическую и социальную модель взаимодействия между людьми, которая впоследствии была названа треугольником Карпмана. Другие его распространенные названия: треугольник страданий, треугольник судьбы или драматический треугольник. Большое влияние на эту работу оказал известный психолог и психиатр, создатель такого направления, как трансактный анализ, Эрик Берн. Карпман получил награду в 1972 году за свою модель, и это неудивительно.
Занятная штука – сплетня! Такой как бы нарост-бородавка на поверхности дельной информации: вроде бы безобидная (если, конечно, не вы ее объект!), никого никуда не зовущая, не призывающая…
Невербальное поведение – это то, как человек без использования языка общается с окружающими, выражает себя, свои мысли и чувства: при помощи телодвижений, жестов и мимики.
…Не бойся, мы тебя не больно зарежем!
Общеизвестно: салоны – как люди, одинаковых нет. И у каждого салона, как и у человека, есть свое «лицо». И это «лицо» определяет руководитель.
Театр жизни нам диктует роли. Мы вправе выбрать только амплуа», – сказал (и очень точно сказал!) Шекспир
Если вдуматься, вся наша жизнь, включая блок «я на работе», – непрерывная борьба с постоянно…
«Организационный конфликт – это столкновение действий членов коллектива, вызванное расхождением интересов, норм поведения и ценностей группы». Это – классическое определение.
Любое нововведение в салоне может спровоцировать конфликт. Любое решение руководителя также может его спровоцировать.
А для кого, собственно говоря, работает мой салон? Кто он, мой клиент? Что его привлекает, что отталкивает?
Поделитесь страницей в социальных сетях:
