Продолжите бесплатное чтение этой и других статей после простой регистрации на сайте

Я уже зарегистрирован:


Я не помню пароль

Я ещё не зарегистрирован:

(495) 775-92-55, 412-09-18
Журнал о бизнесе салонов красоты, медицинских и оздоровительных центров

Охрана труда на предприятиях индустрии красоты

Скачать статью в PDF
Распечатать

Охрана труда на предприятиях индустрии красоты Любые отношения, возникшие между работником и работодателем, регулируются трудовым законодательством, надзор за соблюдением которого осуществляется территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости – государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации по месту регистрации или по месту осуществления фактической деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя. Индустрия красоты не является исключением. Таким образом, если у вас осуществляет трудовую деятельность хотя бы один работник, есть вероятность, что ваше предприятие будут проверять на предмет соблюдения трудового законодательства и требований охраны труда.

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В состав системы охраны труда входят следующие элементы:

  • производственная санитария;
  • гигиена труда;
  • электробезопасность;
  • пожарная безопасность;
  • безопасность жизнедеятельности;
  • управление безопасностью труда;
  • управление профессиональными рисками.

Ответственность за соблюдение трудового законодательства в салоне красоты, оказывающем бытовые услуги, возложена на его руководителя, на предприятиях медицинского профиля – на главного врача. На этапе организации работ по охране труда работодатели должны изучить свои обязанности в соответствии с законодательством об охране труда: статьи 22 и 212 ТК РФ, ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007».

Wella Professionals

Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает создавать службу охраны труда, на которую возлагается методическое руководство работой по охране труда и контроль за ее осуществлением в структурных подразделениях организации, или вводить должность специалиста по охране труда, если штатная численность работников превышает 50 человек. Однако, учитывая, что большинство предприятий индустрии красоты относятся к малому и среднему бизнесу, у руководителя салона есть альтернатива в части выбора организационной формы работ по охране труда: самостоятельно осуществлять соответствующие функции (лично), уполномочить работника (например, менеджера салона) или оформить договор аутсорсинга со специалистом или компанией, оказывающей услуги в области охраны труда. Стоит обратить особое внимание, что ответственные должностные лица назначаются распорядительными документами – приказами.

В случае самостоятельного руководства работой по охране труда и контроля за ее осуществлением руководитель бьюти-предприятия в обязательном порядке должен пройти обучение по охране труда, а также направить на учебу работников организации, ответственных за ведение вопросов по охране труда, в специализированные учебные центры. Такое обучение должно проводиться за счет средств работодателя не реже одного раза в три года.

Кроме того, руководителю предприятия индустрии красоты необходимо определить контингент работников, для которых предусмотрен предварительный медосмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Ведь работы в организациях бытового обслуживания и медицинского профиля входят в перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (статьи 212 и 213 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»). Медицинские осмотры проводятся также за счет средств работодателя, и, как правило, на практике работодатель возмещает средства, потраченные работником на прохождение предварительного медосмотра.

Далее следует определить профессии и виды работ, при выполнении которых необходимо бесплатно выдавать работникам средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, и порядок их бесплатной выдачи. Согласно статье 209 ТК РФ средства индивидуальной и коллективной защиты работников – это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. К средствам индивидуальной защиты (далее – СИЗ) относится специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, зрения, слуха). Также приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» предусмотрены типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Например, при работе с дезинфицирующими средствами, растворами кислот, щелочей, солей и пр., а также при работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви, предусмотрена ежемесячная выдача работникам 100 мл средств гидрофобного действия (отталкивающих влагу, сушащих кожу).

Средства коллективной и индивидуальной защиты, которыми располагает персонал, должны применяться строго по инструкции. Проверить правильность применения средств защиты можно в ходе специальных контрольных мероприятий.

Право на получение работниками СИЗ возникает при работе во вредных и (или) опасных условиях труда, наличие которых выявляется по результатам специальной оценки условий труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях, на работах, связанных с загрязнением (статья 221 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»). Также СанПиН 2.1.3.2630 предусматривает конкретные случаи использования медицинскими работниками СИЗ: при работе с медицинскими изделиями высокой степени риска, при работе с лазерными аппаратами II–IV классов, при дезинфекции, при работе с биологическими жидкостями, при работе с медицинскими отходами и т.д. (приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя). При выдаче СИЗ работодатель обязан фиксировать выдачу СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств в карточке учета выдачи СИЗ и в карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

При этом не стоит путать СИЗ и санитарную одежду, которая также должна выдаваться работникам медицинских и бытовых бьюти-предприятий. Принципиальная разница между данными видами одежды заключается в том, что средства индивидуальной защиты предохраняют работника от воздействия факторов окружающей среды на рабочем месте, тогда как санитарная одежда предназначена для защиты окружающей среды от человека.

Далее в обязанности работодателя входит разработка инструкции по охране труда для работников. Предприятия индустрии красоты, где мастера имеют дело с химикатами, различным оборудованием и инструментом, относятся к разряду организаций, где при несоблюдении определенных инструкций и правил возможно получение производственной травмы и нанесение вреда здоровью. В работе же медицинского персонала существуют гораздо более высокие риски. Проведение работодателем (его уполномоченным представителем) инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление с вредными и (или) опасными производственными факторами на рабочем месте, а также с применением безопасных методов и приемов выполнения работ. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда регламентируется статьей 212 ТК РФ, а также Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17.12.2002 № 80.

При этом разработке инструкций по охране труда предшествует составление перечня инструкций по охране труда, действующих на бьюти-предприятии, исходя из наличия профессий и видов работ.

И наконец, когда у работодателя построена основа системы охраны труда, он может нанимать работника. При приеме специалиста на работу работодатель обязан заключить трудовой договор в письменном виде (статьи 16, 56–71 ТК РФ). В данном случае следует особо обратить внимание, что все обязательные для включения в трудовой договор условия определены статьей 57 ТК РФ.

На этапе осуществления деятельности предприятия работа по охране труда включает в себя следующие основные мероприятия.

Поделитесь статьёй в социальных сетях:
Скачать статью в PDF
Распечатать

Другие статьи по теме: