Продолжите бесплатное чтение этой и других статей после простой регистрации на сайте

Я уже зарегистрирован:


Я не помню пароль

Я ещё не зарегистрирован:

(495) 775-92-55, 412-09-18
Журнал о бизнесе салонов красоты, медицинских и оздоровительных центров

Увольнение без наркоза, или Как безболезненно расстаться с работником? Часть I

Скачать статью в PDF
Распечатать

Трудовых споров в «красивом» бизнесе лет 20–30 назад практически не было. Сегодня же работники, юридически подкованные и не очень, тем не менее имеющие собственное мнение о своих правах и обязанностях работодателя, стали по малейшему поводу обращаться в трудовую инспекцию и суды. И конечно, работнику удобно судиться с салоном красоты, когда он из него уже уволился. В данной статье дан обзор правил увольнения работников, соблюдение которых позволит не только выигрывать трудовые споры, но и отбить желание у работника на сам спор, так как документы на прекращение отношений с салоном оформлены верно. 
 
Любой салон красоты или медицинская клиника – динамичное образование, коллектив которого периодически обновляется по тем или иным причинам. Кто-то из работников уходит по собственной инициативе, меняя место работы или приняв решение не работать вообще, кого-то увольняют по инициативе руководства. Иногда трудовые отношения прекращаются в силу объективных причин (например, истекает срок трудового договора и ни работник, ни работодатель не имеют желания его продлевать). В любом случае при расторжении или прекращении трудового договора необходимо уладить все юридические формальности, чтобы у сторон не было претензий друг к другу.

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Это может происходить как по инициативе одной из сторон, так и по решению обеих сторон трудового договора. Прекращению трудового договора посвящена гл. 13 Трудового кодекса РФ. Суеверным людям предлагаю не бояться числа «13» и разобраться по существу.

В ст. 77 ТК РФ перечислены основания прекращения трудового договора, к которым относятся:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

ВНИМАНИЕ! В данной статье мы разберем не все причины увольнения, а наиболее характерные для «красивого» бизнеса.

Wella Professionals

Общие правила оформления и расторжения трудового договора

По какому бы основанию ни расторгался трудовой договор, этот факт должен быть отражен в приказе или распоряжении работодателя (ст. 84.1 ТК РФ), который нужно довести до сведения работника. Причем по его требованию работодатель обязан выдать копию указанного приказа (распоряжения). Если же такой приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Форма приказа установлена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 (формы № Т-8 и № Т-8а). Эти документы составляются работником, ответственным за кадровый учет, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под роспись в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В строке (графе) форм № Т-8 и № Т-8а «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора, с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при его наличии) данной организации.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а именно произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Оформляем трудовую книжку

При прекращении трудового договора с работником все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя (уполномоченного на это лицом), печатью организации (отдела кадров) и подписью работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

www.bblaboratories.ru

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника. Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях:
- при увольнении в связи с прогулом (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).

При оформлении увольнения работника записи в трудовую книжку должны содержать ссылку на пункт и часть ст. 71, 77, 81 или 83 ТК РФ, в зависимости от основания увольнения.

На практике у руководителей салонов и клиник возникают вопросы по внесению записей в трудовые книжки. Ведь правила совершения записей в Трудовом кодексе и в Инструкции по заполнению несколько различаются. В разд. 5 Инструкции по заполнению приведены примеры записей в трудовой книжке о расторжении трудового договора без указания частей статьи. Однако ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя производить запись в трудовой книжке об основании и причине увольнения сотрудника со ссылкой на статью. Конечно, при заполнении трудовой книжки необходимо следовать требованиям Трудового кодекса.

Обратите внимание! С 2011 года работодатели обязаны в день прекращения работы выдать работнику справку по утвержденной форме о сумме заработка за текущий год и за два календарных года, предшествующие увольнению (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Форма и порядок выдачи такой справки утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н.

Напомним работодателям, что их обязанность выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет в день увольнения независимо от причин прямо предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ. Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения означают незаконное лишение работника возможности трудиться. В таких случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Поделитесь статьёй в социальных сетях:
Скачать статью в PDF
Распечатать

Другие статьи по теме: