Продолжите бесплатное чтение этой и других статей после простой регистрации на сайте

Я уже зарегистрирован:


Я не помню пароль

Я ещё не зарегистрирован:

(495) 775-92-55, 412-09-18
Журнал о бизнесе салонов красоты, медицинских и оздоровительных центров

Вопросы оформления трудовых отношений с директором предприятия

Скачать статью в PDF
Распечатать

Люди, создающие бизнес, и люди, бизнесом управляющие, находятся в одной плоскости по отношению к обычным наемным работникам. Однако, в силу специфики и тех и других, менеджеры и собственники могут оказаться по разные стороны. Тогда приходится иметь дело не только с личностными конфликтами, но и с проблемой выживания самого бизнеса. В любом случае очень важно, как юридически оформлены отношения между владельцем и управляющим. 
 
 

Вопросы оформления трудовых отношений с директором предприятия

Правовое положение руководителя основывается как на общих правах и обязанностях, характерных для правового статуса обычного работника, так и на особых правах, обязанностях и ответственности, которые предусмотрены только в отношении руководителей, поэтому оно может существенно отличаться от правового положения других работников организации, предоставляя руководителю статус специального субъекта трудового права.

Для закрепления правового положения лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа организации, в Трудовом кодексе РФ введено понятие «руководитель организации».

Источниками субъективных прав и обязанностей руководителя организации являются:
1) законодательство о труде и трудовой договор, определяющие права и обязанности руководителя как наемного работника;
2) учредительные документы организации, прежде всего в той части, которая определяет ее организационную структуру и компетенцию исполнительных органов, устанавливающие права и обязанности руководителя как органа юридического лица.

Wella Professionals

Особенности регулирования труда руководителя организации определяются главой 43 ТК РФ, положения которой распространяются на руководителей юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случаев, когда руководитель является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Управление организацией в данном случае осуществляется непосредственно указанным лицом либо по гражданско-правовому договору о доверительном управлении имуществом другим юридическим лицом (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Необходимость дополнительной регламентации труда руководителя объясняется его двойным статусом. Как орган управления организации он осуществляет особую функцию, связанную с управлением ее имуществом и трудом работников, реализуя права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Как наемный работник руководитель выполняет трудовые обязанности для достижения целей деятельности юридического лица.

Наименование должности руководителя определяется учредительными документами или устанавливается законом. Так, Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ст. 69) и Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ст. 40) называют руководителя директором, генеральным директором, президентом.

Филиалы и представительства действуют на основании утвержденных головной организацией положений, наделяются ею имуществом. Головная организация назначает руководителей филиалов (представительств) и выдает им доверенности, на основании которых они осуществляют свои полномочия.

У руководителя филиала (представительства) может быть доверенность, предоставляющая ему право приема и увольнения работников. Однако ни филиал, ни представительство, ни их руководители работодателями не являются. Работодателем по отношению к работникам филиала (представительства) выступает головная организация, от имени которой руководитель филиала (представительства) осуществляет полномочия по заключению и расторжению трудовых договоров.

Кто же является работодателем по отношению к руководителю организации? Существует точка зрения, согласно которой работодателем для руководителя является лицо или орган, назначающий его на должность.

Однако в юридической литературе высказывается и другое мнение, которое, на взгляд автора, является более обоснованным: лица (органы), уполномоченные в соответствии с законом или учредительными документами назначать руководителя на должность, представляют лишь интересы работодателя, а не являются таковыми; работодателем в данном случае выступает юридическое лицо, которое возглавляет руководитель в качестве наемного работника. Подтверждением данной точки зрения служит ч. 7 ст. 20 Трудового кодекса РФ, устанавливающая, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления организации или уполномоченными ими лицами.

Именно организация как работодатель предоставляет руководителю работу (должность), создает надлежащие условия труда, выплачивает заработную плату, обеспечивает социальные гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора. В случае возникновения трудового спора ответчиком в суде будет юридическое лицо, а не орган, принявший решение о назначении руководителя на должность. Следовательно, в качестве работодателя по отношению к руководителю (как и к любому другому работнику) выступает организация.

Лицо или орган, назначивший руководителя, представляет интересы организации и действует от ее имени при заключении с ним трудового договора, поскольку сам руководитель в данном случае не может реализовать трудовую правосубъектность юридического лица (он не может заключить сам с собой трудовой договор, утвердить себя в должности, назначить себе заработную плату, наложить на себя дисциплинарное взыскание и т.п.).

Заключение трудового договора
Как правило, заключению трудового договора с руководителем предшествуют процедуры, установленные законодательством или учредительными документами организации. К подобным процедурам, например, относятся: проведение конкурса, избрание на должность, назначение на должность, утверждение в должности.

Так, руководителя акционерного общества избирает общее собрание акционеров, если в уставе общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Трудовой договор с руководителем АО от имени общества подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом).

Руководитель общества с ограниченной ответственностью избирается общим собранием участников общества, а трудовой договор с ним подписывается от имени общества председательствующим на общем собрании участников.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает специальных требований к кандидатам на должность руководителя организации. Они могут быть предусмотрены в отношении отдельных руководителей в законе или учредительных документах организации.

Общим для всех руководителей ограничением при приеме на работу является наличие дисквалификации в качестве меры административного наказания, устанавливаемой на срок от шести месяцев до трех лет. При заключении договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению организацией лицо, уполномоченное заключить договор (контракт), обязано запросить информацию о дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц. Формирование и ведение реестра осуществляется органом, уполномоченным Правительством РФ. В настоящее время таким органом является Министерство внутренних дел РФ.

Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, является открытой для ознакомления. Заинтересованные лица вправе получить ее за плату в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах.

Таким образом, возникновение трудовых отношений, одной из сторон которых является руководитель организации, базируется на совокупности следующих юридических фактов: процедуры, предшествующей заключению трудового договора (конкурс, избрание на должность, назначение на должность и др.), и самого трудового договора, который может включать, помимо общих условий, развернутую характеристику трудовой функции руководителя, особенности оплаты его труда, дополнительные социально-бытовые условия и т.п.

Часть 1 ст. 275 ТК РФ определяет, что трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный ее учредительными документами или по соглашению сторон. В этом случае должно действовать правило, что заключение срочного трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя (юридического лица) и работника (руководителя). Если срочность трудового договора предусмотрена законодательством или учредительными документами организации, то договор с руководителем должен быть заключен на установленный срок.

Согласно ч. 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководитель избирается на срок, определенный уставом общества. Поэтому для заключения срочного трудового договора с руководителем ООО необходимо, чтобы подобное требование было зафиксировано в уставе организации.

Поделитесь статьёй в социальных сетях:
Скачать статью в PDF
Распечатать

Другие статьи по теме: