Продолжите бесплатное чтение этой и других статей после простой регистрации на сайте

Я уже зарегистрирован:


Я не помню пароль

Я ещё не зарегистрирован:

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Скачать статью в PDF
Распечатать

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников При посещении салона красоты, парикмахерской, косметологической клиники клиент ожидает получить профессиональное обслуживание, уважительное и доброжелательное отношение к себе работников, зачастую хочет расслабиться и получить приятные эмоции и удовольствие. Всё это возможно при надлежащем психическом состоянии работников предприятий индустрии красоты. Статьи 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации прямо обязывают работодателей не допускать в установленных законом случаях работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Перечень отдельных видов деятельности (вредные производственные факторы и виды работ), объем обследования и медицинские психиатрические противопоказания установлены Постановлением Правительства РФ № 377 от 28 апреля 1993 года.

Работники предприятий санитарно-гигиенического обслуживания населения (применительно к салонам красоты и парикмахерским это парикмахеры, маникюрши, косметологи и другой персонал) подлежат в обязательном порядке обязательному психиатрическому освидетельствованию. Также такому освидетельствованию подлежат врачи-косметологи.

Общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями для указанных работ являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, эпилепсия с пароксизмальными расстройствами. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально.

На практике, к сожалению, очень часто проведение обязательного психиатрического освидетельствования путают с осмотром врача-психиатра в рамках периодического медицинского осмотра. Чтобы избежать ошибок в части организации обязательного психиатрического освидетельствования, работодателю следует понимать, что обязательное психиатрическое освидетельствование и медицинский осмотр – самостоятельные и независящие друг от друга виды медицинского освидетельствования работников. Между периодическими медицинскими осмотрами, проводимыми один раз в год (полгода), и обязательным психиатрическими освидетельствованиями существует разница даже при участии в них врача-психиатра.

Wella Professionals

Обязательное психиатрическое освидетельствование и периодический медицинский осмотр проводятся на основании разных нормативных документов. Основанием для психиатрического освидетельствования является Постановление Правительства РФ № 695 от 23 сентября 2002 года (в редакции от 06.04.2013), а для периодического медицинского осмотра – приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 года (в редакции от 06.02.2018).

Обязательное психиатрическое освидетельствование и периодический медицинский осмотр проводятся разными врачебными комиссиями. Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится врачебной психиатрической комиссией, созданной органом управления здравоохранения (то есть его вправе проводить только государственные и муниципальные медицинские организации), а медицинский осмотр – врачебной комиссией по предварительным и периодическим медицинским осмотрам медицинских организаций любой формы собственности.

По результатам обязательного психиатрического освидетельствования и периодического медицинского осмотра работник получает два разных самостоятельных медицинских заключения:

  • в первом случае – медицинское заключение о наличии (отсутствии) медицинских психиатрических противопоказаний, установленных Постановлением Правительства РФ № 377 от 28 апреля 1993 года (далее – Постановление Правительства РФ № 377);
  • во втором – о наличии (отсутствии) медицинских противопоказаний, определенных пунктом 48 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 года.

Рассмотрим правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками

Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится один раз в пять лет.

Основание и порядок процедуры прописан в законе РФ № 3185-1 (ред. от 19.07.2018) «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» и в Постановлении Правительства РФ № 695 от 23 сентября 2002 года «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

Не у всех психиатров есть право на проведение подобных процедур, для этого создают специальную врачебную комиссию. В ее состав включают трех специалистов-психиатров. Работодатель выдает работнику или будущему работнику направление, в котором указана деятельность, условия труда, содержащиеся в перечне. Работнику нужно взять это направление и паспорт (для мужчин также военный билет). В медицинском учреждении работник подписывает согласие на обследование.

Обязательное психиатрическое заключение должно быть проведено в течение двадцати суток с даты обращения работника в комиссию. В случае необходимости представители комиссии могут запросить дополнительную информацию о здоровье данного сотрудника в других медицинских учреждениях. При прохождении освидетельствования работник может получать разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием.

Все знают известную шутку: «Здоровых у нас нет, есть недообследованные». Задача комиссии – не оценить IQ, а выявить отклонения, составляющие в совокупности психиатрический диагноз, который может быть несовместим с конкретной трудовой деятельностью, указанной в направлении работодателя. Поэтому вопросы психиатров могут показаться, на взгляд неспециалиста, глупыми. Например, могут попросить объяснить смысл пословицы или решить арифметическую задачу уровня третьего класса школы. Здесь необходимо пояснить некоторые моменты:

  • На результат не повлияет ваше настроение. Если сегодня вы встали не с той ноги и находитесь в дурном расположении духа, ничего страшного в этом нет. Это явно не тянет на психиатрический диагноз.
  • Вас не признают профнепригодным из-за психологических проблем. Сегодня многие люди испытывают хронические стрессы и депрессивные состояния. После медосмотра вам порекомендуют консультацию специалиста, но при этом вы продолжите работать как прежде.
  • Даже если вам установили диагноз, вы имеете право пройти переосвидетельствование. Повторная врачебная комиссия может отменить первоначальный вердикт. Также можно оспорить результаты психиатрического освидетельствования в суде.

Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней с даты обследования или с даты получения дополнительных сведений, если они были запрошены. Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование. Решение комиссии в письменной форме выдается работнику под роспись в течение трех дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

Оплачивать психиатрическое освидетельствование всегда должен работодатель, это регламентировано статьей 213 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает договор с медицинским учреждением.

Закон говорит о том, что психиатрическое освидетельствование – исключительно добровольная процедура. Работодатель не может заставлять сотрудника проходить ее. Но в случае отказа работника от его прохождения работодатель вправе не принять нового работника на работу либо обязан отстранить сотрудника от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса. Кроме того, отказ или уклонение без уважительных причин от освидетельствования – нарушение трудовой дисциплины, за которое работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Если работник так и не пожелает пройти психиатрическое освидетельствование, это может стать поводом для увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Если в сообщении от психиатрической комиссии придет ответ, что работник имеет противопоказания к труду, это также является основанием для его увольнения.

Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации частью 3 статьи 5.27.1 предусматривает ответственность работодателя за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Должностные лица и индивидуальные предприниматели в случае нарушения должны уплатить штраф от 15 до 20 тысяч рублей, юридические лица – от 110 до 130 тысяч рублей.

Итак, организуя обязательное психиатрическое освидетельствование, следует учитывать, что работодатель:

  • при приеме на работу самостоятельно, исходя из условий труда и в соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Правительства РФ №377, определяет необходимость организации обязательного психиатрического освидетельствования для будущего работника и в последующем отслеживает прохождение повторных освидетельствований не реже одного раза в пять лет;
  • определяет, в какой медицинской организации работник (будущий работник) будет проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, и заключает договор с данной медицинской организацией;
  • выдает работнику (будущему работнику) направление на обязательное психиатрическое освидетельствование, где в обязательном порядке указываются пункты перечня Постановления Правительства РФ № 377, в отношении которых работник обязан пройти обязательное психиатрическое освидетельствование;
  • допускает работника к исполнению служебных обязанностей только при наличии заключения по результатам обязательного психиатрического освидетельствования об отсутствии медицинских психиатрических противопоказаний к тем производственным факторам и видам работ, которые были указаны работодателем в направлении;
  • направляет на предварительный или периодический медицинский осмотр только при наличии действующего заключения по результатам обязательного психиатрического освидетельствования (пункт 9 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 года).

Поскольку психическое расстройство может изменять отношение человека к жизни, самому себе и обществу, а также отношение общества к человеку, не стоит пренебрегать таким важным обследованием, ведь только психически здоровый работник может предоставить высокопрофессиональные услуги, соблюсти безопасность их оказания и принести клиенту радость от посещения вашего салона, парикмахерской или косметологической клиники.

Поделитесь статьёй в социальных сетях:
Скачать статью в PDF
Распечатать